Selbstbestimmt Lernen | Berufebilder by Simone Janson

Aktuelle Meldung

Exklusiv zum Deutschen Weiterbildungstag – mein Essay bei changeX als Text & Podcast frei verfügbar:
Selbstbestimmt lernt sich’s besser

Heute ist der Deutsche Weiterbildungstag 2010. Exklusiv veröffentlicht ChangeX daher mein Essay zum Thema Weiterbildung “Selbstbestimmt lernt sich’s besser” nochmals. Als Text und Podcast – exklusiv und frei abrufbar.
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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Warum lebenslanges Lernen sinnvoll ist

Lebenslanges Lernen und Weiterbildung sind gern verwendete Schlüsselbegriffe: Vor allem in Krisenzeiten wird sie beschworen, ja von Arbeitnehmern wie Selbständigen regelrecht verlangt: die Flexibilität, sich an die geänderten Erfordernisse auf dem Arbeitsmarkt anzupassen, indem man sein Wissen und seine Fähigkeiten erweitert.

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Wie Weiterbildung nicht funktioniert!

Im letzten Artikel ging es darum, wie Lebenslanges Lernen funktioniert. Eigentlich. Aber leider nicht so, wie gerade berufliche Weiterbildung meist abläuft. Die ist nämlich oft alles andere als kreativ und fördert eher Zeit absitzen als Lernen. Eine ziemlich altmodische Vorstellung!

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Effekthascherei statt Weiterbildungs-Erfolge?

Gestern habe ich am Beispiel Zeitmanagement angerissen, warum teuere Weiterbildungen oft ineffektiv sind. Ulrich Reinhardt hat darauf per Kommentar gefragt, was ich genau meine. Hier nun etwas genauer, warum es oft mehr um Effekte als um Inhalte geht und Dozenten zu Clowns werden.

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Papierkrieg als fester Bestandteil der Weiterbildungs-Show

Im letzten Beitrag ging es darum, wie gute Dozenten-Bewertungen auf Rückmeldebögen zustande kommen. Denn die bedeuten für einen Dozenten gute Referenzen – und sind als solche fester Bestandteil der Weiterbildungsshow. Nicht selten werden sie sogar gefälscht.
Mit gutem Grund, wie Weiterbildungs-Insider Richard Gris weiß:

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Neugierde und Learning by Doing machen glücklich!

Prüfungsergebnisse, Zertifizierungen und Teilnehmerstimmen, von denen in den letzten Beiträgen dieser Serie die Rede war, haben eines gemeinsam: Sie garantieren
nicht, dass die Weiterbildung auch wirklich gut war. Denn über die praktische Umsetzung im Job sagen sie nichts. Nur: Darauf kommt es an!

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Lernen und die Macht der Gewohnheit

Der Idealfall beim Lernen sieht so aus: Wir lernen nicht nur, wie ein spezielles Problem gelöst werden kann, sondern auch, wie man dann im zweiten Schritt neue Probleme angehen und eigenständig damit fertig werden kann. Hilfe zur Selbsthilfe sozusagen.

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
So funktioniert Lern-Motivation!

Bisher ging es in dieser Serie darum, wie selbstbestimmtes Lernen nicht funktioniert. Wie könnte es also gehen? Mitarbeiter bekommen einfach Bücher vor die Nase gesetzt und die Anweisung „So, bring dir selbst bei, was du wissen musst“? Nein, so einfach ist es nicht.

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Learning on the job – motiviert und miteinander!

Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung motivieren wollen, müssen diese idealerweise an bereits bekanntes Wissen anknüpfen. Andererseits müssen Mitarbeiter auch motiviert werden – z.B. über eine in Aussicht gestellte konkrete Belohnung. Und: Gut ist, wenn der eine dem anderen zeigt, wie es geht!

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Von: Simone Janson
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Weiterbildung

Serie – Selbstbestimmt lernt sich’s besser:
Sparen – aber an der richtigen Stelle!

Effektive Weiterbildung, die wirklich etwas bringen soll, erfordert natürlich einen höheren zeitlichen Aufwand, als den Mitarbeitern einfach etwas aufzupfropfen oder ihnen selbst die Entscheidung zu überlassen. Und individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnittene Lerninhalte kosten natürlich mehr Geld als standardisierte 08/15-Seminare.

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