Berufebilder by Simone Janson

↓ Journalist, Bestseller-Autor, Experte für neues Arbeiten am Institut für Kommunikation in sozialen Medien, Gründer von Berufebilder.de.

Mobile-Bewerbung

Simone Janson

Von: Simone Janson
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Bewerbung & Recruiting

Mobile Jobsuche im Überblick:
10 Tipps für die Nutzung von Location Based Services

Die Entwicklung ortsbezogener Anwendungen für Jobsucher steht in Deutschland noch sehr am Anfang: Einerseits ist das Angebot noch zu klein, andererseits erfüllen viele potentielle Nutzer noch nicht die finanziellen Voraussetzungen. Dennoch schonmal 10 Tipps, worauf man achten sollte.

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Simone Janson

Von: Simone Janson
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Bewerbung & Recruiting

Überblick zum Mobile Recruiting:
Jobsuche mit Location Based Services

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Meine kleine Serie über Mobile Recruiting neigt sich, nach dem Artikel in ZEIT-ONLINE und dem Interview mit Professor Böhm, dem Ende zu. Abschließend gebe ich hier einen Überblick zu den Möglichkeiten der mobilen Jobsuche und – im nächsten Text – 10 Tipps.
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Professor Dr. Stephan Böhm

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Bewerbung & Recruiting

Interview mit Mobile-Media-Experte Professor Dr. Stephan Böhm über Mobile-Recruiting – Teil 3 Erfolgs-Strategien:
“Unternehmen müssen riskieren, neue Techniken einzusetzen, um innovativ zu sein”

Dr. Stephan Böhm, seit 2006 Professor für Telekommunikation/Mobile Media am Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, spricht im Interview über Bluetooht, QR-Codes, Location Based Services – und erkläert, welche Strategien langfristig erfolgreich sein werden. Das Interview entstand zusammen … Weiterlesen →

Professor Dr. Stephan Böhm

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Gesellschaft & Zukunft

Interview mit Mobile-Media-Experte Professor Dr. Stephan Böhm über Mobile-Recruiting – Teil 2 Die Zukunft:
“Die Gefahr besteht, dass sich Unternehmen im Hype um einzelne Technologien verzetteln”

In Teil zwei des Interviews geht es darum, wie aus ersten Spielereien zukunftsträchtige Technologien werden. Dr. Stephan Böhm ist seit 2006 Professor für Telekommunikation/Mobile Media am Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Das  Interview entstand bei Recherchen zu … Weiterlesen →

Professor Dr. Stephan Böhm

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Bewerbung & Recruiting

Interview mit Mobile-Media-Experte Professor Dr. Stephan Böhm über Mobile-Recruiting – Teil 1 Sinn und Nutzen:
“Echtes Mobile Recruiting liegt vor, wenn Unternehmen gezielt die Besonderheiten mobiler Endgeräte nutzen!”

Dr. Stephan Böhm ist seit 2006 Professor für Telekommunikation/Mobile Media am Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Das dreiteilige Interview entstand bei Recherchen zu einem ZEIT-ONLINE-Artikel. Im ersten Teil erzählt Böhm, was Mobile Recruiting ist und was man … Weiterlesen →

Simone Janson

Von: Simone Janson
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Aktuelle Meldung

Mein Artikel bei ZEIT-ONLINE:
Mobile Jobsuche mit Apps und Sozialen Netzwerken

Mobile Recruiting

Für ZEIT-ONLINE habe ich diesen Artikel über Mobile Recruiting verfasst. Es geht um Jobsuche mit Apps, den Einsatz von Location Based Services im Recruiting und die Zukunft des Mobile Recruiting. Hier veröffentliche ich nun einen Entwurf mit einem Testbericht zu den Möglichkeiten, mobil Jobs zu finden. Viele weiterführende Links aus meiner Recherche finden Sie am Ende des Artikels. Voraussichtlich in der nächsten Woche wird Ab heute gibt es hier im Blog ein mehrteiliges, ausführlicheres Interview zum Thema – und zwar mit Professor Dr. Stephan Böhm von der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, einem der führenden Mobile-Media-Experten Deutschlands.
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Simone Janson

Von: Simone Janson
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Bewerbung & Recruiting

Bewerbungstrends der Zukunft:
Anonym auf dem Klo?

Bewerbungen werden auch 2010 oft noch als Mappe oder (bestenfalls) Online-Formular versendet. Doch wie sieht das in Zukunft aus? Sind anonyme Bewerbungen auf dem Vormarsch? Gehts bald nur noch per Handy? Ist gar Toilettenpapier das neue Bewerbungsmedium? Die aktuellen Trends!
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Simone Janson

Von: Simone Janson
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Bewerbung & Recruiting

Warum Bewerbungsprozesse schneller, einfacher, mobiler werden müssen:
Keine Zeit für die Bewerbung!

Personaler haben Bewerbungen gerne so, dass sie möglichst schnell und effizient bearbeitet werden können, sich also nahtlos, online wie offline, ins eigene (IT)System einfügen. Was sie dabei oft vergessen: Auch Bewerber, und vor allem die guten, haben viel zu tun und daher wenig Zeit für ein kompliziertes Bewerbungsprocedere.

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Simone Janson

Von: Simone Janson
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Gesellschaft & Zukunft

Wie das Handy bei Stellensuche und Bewerbung hilft:
Mobil zum Traumjob – Teil 3

?Das Problem bei der mobilen Jobsuche: Sie brauchen das passende Handy daür – denn nicht jedes Handy ist für die mobile Jobsuche geeignet. Welche 10 Eigenschaften sollte Ihre Handy für mobile Bewerbungen mitbringen?
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